tag:blogger.com,1999:blog-3754935084575043012.post257340387757673902..comments2023-10-30T12:35:43.417+01:00Comments on ImagineFarma: Trabajo en equipo, esa asignatura pendienteImagineFarmahttp://www.blogger.com/profile/08165508129460657720noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3754935084575043012.post-3191250630327779062010-04-17T09:51:09.482+02:002010-04-17T09:51:09.482+02:00Carmen, excelente reflexión que complementa muy bi...Carmen, excelente reflexión que complementa muy bien la entrada.ImagineFarmahttps://www.blogger.com/profile/08165508129460657720noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3754935084575043012.post-10759679645187731832010-04-17T09:47:19.173+02:002010-04-17T09:47:19.173+02:00Enhorabuena por el blog, el tema de trabajo en equ...Enhorabuena por el blog, el tema de trabajo en equipo es muy intersante y nos compete a todos los sanitarios, dentro y fuera del hospital; los centros de salud son un buen ejemplo de ello.<br />Es un tema de fácil teoría y sin embargo difícil de poner en practica porque la capacidad de trabajo en equipo se aprenhende y forma parte de nuestra personalidad a lo largo de vida proyectandose en la interacción que somos capaces de desarrollar con los demás. Tiene mucho que ver con nuestra capacidad de comunicarnos y de empatizar.<br /><br />Hay dos elementos claves a mi modo de ver , el primero la formación de los equipos; a veces estos surgen de forma natural y cada uno según su personalidad se va integrando y asumiendo un papel dentro del mismo , pero otras muchas veces “caemos en un equipo” al cual nos vemos obligados a adaptarnos. Para que esa adaptación sea exitosa hemos de valorar claramente las potencialidades y limitaciones de los demás y las nuestras propias, definiendo claramente nuestro rol. <br />El segundo factor es el objetivo u objetivos que tenga el equipo, los cuales deben ser aceptados e interiorizados por todos, para que cada uno de nosotros valoremos a los demás, nos valoremos y nos sintamos valorados como importantes, Es decir la dinámica del propio equipo nos debe retroalimentar y motivar en un continuo .Esto constituirá un equipo sinérgico y competitivo.<br />La tarea no es fácil y a veces la propia institución la dificulta, porque no facilita la organización ni los recursos para funcionar como nosotros queremos, pero no lo olvidemos el valor motivacional mas importante somos siempre nosotros mismos .No hay equipos perfectos y no tirar la toalla en el día a día, es siempre un ejercicio de madurez.<br />M.Carmen Gómez GonzalezAnonymousnoreply@blogger.com